流感还在肆虐，医生却病倒了。医院的一纸公告，再次将儿科医生的紧缺推入公众的视野。究竟是什么原因导致了儿科医生的稀缺性，这个问题我也一直在思考，因为有一次就差那么一点点，我就转入儿科发展了。也就是那么一瞬间，我似乎感悟到了儿科医生的窘迫。
对于每一个医学学子而言，从医的道路上有两个节点很重要，一个是高考之后选择医学专业，另外一个就是工作后选择方向。同样的临床你医学专业，但是由于个人选择不同，其发展也是千差万别。我在选择方向的时候，因为考虑到岗位人才的稀缺性，因此选择了五官科，进而又选择了眼科。
全国目前眼科医生有三四万，这个人数只相当于儿科医生的约五分之一。当然这没有可比性，不过当你身在其中的时候，你就会觉得人们通常的理解，尤其是用“市场经济与人才的配置”来理解时行不通。按理说，儿科医生的稀缺性会出现两个情况，一是儿科医生的收入偏高，二是想要从事儿科的人会很多，但是真实情况却不是这样。
造成儿科医生紧缺的最直接的原因也无非就是工作压力大，收入低。医生的劳动付出与所得报酬不相适应，而儿科医生的这种情况更为明显，更加没有获得感。至少在现行体制下，并没有区别对待儿科医生这一稀缺资源。这在源头上阻碍医生尤其是儿科医生队伍的发展。很多医学生毕业后都放弃从医，即使从医的学生也大都避开儿科。
除了获得感，医生更缺的就是优越感了。因为医患关系的紧张，几乎所有的医生都感觉不到作为一名医护人员的优越感。在这里边，又是儿科医生首当其中。医院都会有一批见习护士，医院决不敢把这些见习生安排在儿科。你试想一下几针没扎进去，家长会有何种反应。要是让家属知道这些见习生拿孩子来练手，不闹腾才怪，谁叫现在的孩子最大呢！
有句话说，痛并快乐着。其实医生真正害怕的并不是工作压力大，也不是收入低，因为医生也能接受累并快乐着，医生最害怕的就是病人的不尊重、不理解、不配合。给医生一个微笑，医生可以开心一整天，但是如果给医生一个怒怼，请换位思考一下，如果是你，单是这种压抑可能承受？