人力资源和社会保障部网站10月2日发布通知提出，事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。（11月3日《宁波日报》）
事业单位招聘，禁止对“毕业院校”“学习形式”等进行限制，这种规定的出发点就是将所有涉嫌“招聘歧视”的内容删除，确保就业的公平，确保权益的维护。应该说，这样的规定才符合新时代的育人需求和用人观念。招聘使用的是“人才”而不是“帽子”“身份”。事业单位公开招聘资格条件中的专业条件要求，应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据，而不是其他。
“招聘歧视”要不得，确保“公平招聘”其实还有一点是需要